主要职责
1.组织企业管理制度的编制、修订、废止；
2.建立规范化招聘工作机制，实施各类销售、管理、技术人员的招聘；
3. 负责公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析，明确各岗位权责及任职资格要求；
4.负责员工劳动关系、劳动合同的管理；
5.处理劳资纠纷和员工投诉；
6.建立规范化员工考核机制，制定考核方案，协助企业各部门实施员工考核，形成有效考核结果；
7.增强企业团队凝聚力建设，推动公司文化、核心价值观的普及、认同；
8.完成领导交办的其他事务性工作。
任职要求
1.全日制大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2.年龄30周岁及以下，具备2年及以上人力资源管理工作经验优先；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.责任心强，具备良好的沟通能力；
5.熟练使用协同办公自动化软件oa；
6.精通excel、ppt、word等办公软件。
福利待遇
1.福利体系：提供五险一金，五天工作制，符合国家标准的休假体系；
2.工作环境：良好舒适的办公环境，和谐愉快的工作氛围。